2026-04-08
人力资源部
3039
为知足公司生长需要，，，，，，， ，四川省SG胜游(中国大陆)官方网站生长集团成都农业开发有限公司现面向社会果真招聘事情职员，，，，，，， ，通告如下：
一、SG胜游(中国大陆)官方网站简介
四川省SG胜游(中国大陆)官方网站生长集团成都农业开发有限公司是四川省SG胜游(中国大陆)官方网站生长集团有限公司（国有功效I型企业）控股的国有企业。 。。。。。公司建设于2007年，，，，，，， ，位于成都会武侯区火车南站西路6号。 。。。。。公司专注农产品开发，，，，，，， ，致力于保�；；；；ず痛兴拇ǖ厍奶厣┎�，，，，，，， ，坚持用好“土特产”，，，，，，， ，通过工业振兴发动墟落振兴，，，，，，， ，用地标性产品，，，，，，， ，买通工业链条，，，，，，， ，推动地方政府农产品项目，，，，，，， ，资助地方农产品莳植，，，，，，， ，提供农产品效劳与销售渠道，，，，，，， ，同时为消耗者提供康健、优质的农产品。 。。。。。
四川省SG胜游(中国大陆)官方网站生长集团成都农业开发有限公司下属企业包括：成都中成市场生长中心有限公司、四川省农林商业有限责任公司、成都绿色加油站有限公司、南充川北农产品生意有限公司、阆中市圣果农产品综合商业有限公司、四川省阆州圣果酒业有限公司、成都南苑实业公司、四川绿野草业综合开发中心。 。。。。。
二、招聘原则
坚持“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，，，，， ，接纳报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示等方法举行招聘。 。。。。。
本次招聘职员劳动关系均在四川省SG胜游(中国大陆)官方网站生长集团成都农业开发有限公司下属企业。 。。。。。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治态度坚定，，，，，，， ，拥护党的蹊径目的政策，，，，，，， ，严酷遵守党的政治纪律和政治规则，，，，，，， ，具有优异的职业操守。 。。。。。
2.具有较强的做事创业精神、敬业精神和团队协作精神，，，，，，， ，认同公司的事业和文化。 。。。。。
3.遵纪遵法、忠实守信、勤勉尽职、品行规则。 。。。。。
4.具有正常推行职责的身体条件和心理素质，，，，，，， ，能遭受推行岗位职责所需要的劳动强度和事情压力。 。。。。。
5.具有切合职位要求的事情能力。 。。。。。
6.切合执律例则划定和岗位要求的其他资格条件。 。。。。。
（二）限制条件
凡有下列情形之一的，，，，，，， ，不得报考：
1.因犯法受过刑事处分的。 。。。。。
2.正在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案侦查或审查，，，，，，， ，尚未做出结论的。 。。。。。
3.被开除中国共产党党籍的。 。。。。。
4.被开除公职的。 。。。。。
5.受到党纪、政府处分且处分限期尚未竣事的。 。。。。。
6.配景视察、入职体检不切合要求的；；；；；
7.任命后组成回避关系的；；；；；
8.应聘职员伪造、涂改证件、证实，，，，，，， ，在应聘历程中保存瞒报、谎报、虚报信息影响招聘效果公正性的；；；；；
9.应聘职员在应聘历程中作弊的；；；；；
10.执律例则划定不得聘用的其他情形
四、岗位职责及任职要求
（详见附件1）
五、招聘流程
招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示、聘用等
（一）网上报名
1.报名时间：自通告宣布之日起至2026年4月15日。 。。。。。
2.报名方法：本次报名接纳网上定向报名（SG胜游(中国大陆)官方网站招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。 。。。。。应聘者首次登录先注册账号，，，，，，， ，后续使用“账号+密码”的方法，，，，，，， ，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器，，，，，，， ，填写简历以及上传相关附件信息需完整、真实。 。。。。。每人限报一个岗位。 。。。。。
报名时须同步上传以下资料：
（1）应聘职员身份证、结业证、学历学位证（含学信网相关验证报告，，，，，，， ，留学归国职员应出具教育部留学效劳中心出具的外洋学历学位认证书）；；；；；
（2）专业手艺资格证实书、职（执）业资格或职称；；；；；
（3）近年来主要业绩事情证实质料（含任现职文件质料）；；；；；
（4）应聘者以为可以证实其履历真实、事情业绩优异的其他质料；；；；；
（5）报名表（附件2）；；；；；
（6）小我私家允许书（附件3）。 。。。。。
（二）资格审查
报名阻止后5个事情日内，，，，，，， ，完成资格审查事情，，，，，，， ，并通过电话、短信或邮件等方法见告审查效果，，，，，，， ，未通过资格审查的报名职员不再通知。 。。。。。
通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例抵达3:1方可举行后续招聘程序，，，，，，， ，达不到响应比例的，，，，，，， ，由招聘向导小组整体决议是否继续招聘。 。。。。。
资格审查贯串招聘事情全历程，，，，，，， ，凡发明不切合报考条件的，，，，，，， ，随时作废应聘资格。 。。。。。
（三）笔试
1.笔试详细时间、所在以通知为准。 。。。。。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，，，，，，， ，笔试开考比例不低于3:1（加入考试人数与招聘人数）。 。。。。。
2.笔试内容：笔试主要考察应聘职员的公牍写作、行政能力、农业种业、对应岗位的专业知识等相关知识。 。。。。。
3.笔试效果实验百分制。 。。。。。效果于笔试竣事后5个事情日内通过企业官网公示见告。 。。。。。
（四）面试
各岗位凭证履历评价效果或笔试效果从高到低的顺序，，，，，，， ，凭证面试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定面试职员名单，，，，，，， ，拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，，，，，，， ，并列职员均进入面试。 。。。。。如到时势试职员自动放弃，，，，，，， ，则凭证笔试效果从高到低序次顺位递补一次。 。。。。。公司可凭证现真相形调解开考比例，，，，，，， ，核减或作废岗位招聘妄想。 。。。。。
面试着重考察应聘职员专业基础、实践水平、心理素质等综合素质。 。。。。。面试分值100分，，，，，，， ，占综合效果的60%。 。。。。。面试效果及格线为60分，，，，，，， ，如到时势试职员面试分数均未抵达60分，，，，，，， ，将作废该岗位招聘。 。。。。。面试时间及所在以邮件、短信或电话方法另行通知。 。。。。。
（五）考察
按应聘职员综合效果（笔试效果×40%+面试效果×60%），，，，，，， ，确定考察人选，，，，，，， ，综合效果得分不得低于70分。 。。。。� ？？？？？疾熳槎钥疾旃ぞ呔傩凶橹疾旎蚺渚笆硬�。 。。。。。
（六）体检
综合应聘职员综合效果及组织考察情形，，，，，，， ，按1:1比例确定体检人选。 。。。。。体检须在三级乙等及以上医院举行。 。。。。。体检标准参照人力资源和社会包管部、国家卫生计生委、国家公务员局对公务员体检要求等相关划定执行。 。。。。。
（七）公示
凭证考试、体检和考察效果，，，，，，， ，确定拟聘用职员名单，，，，，，， ，在集团官方网站举行公示。 。。。。。
（八）聘用
公示期满，，，，，，， ，对没有反应问题或反应问题不影响任命的，，，，，，， ，按有关划定和程序依法治理聘用手续。 。。。。。拟聘人选试用期3个月，，，，，，， ，试用期满，，，，，，， ，经由审核，，，，，，， ，胜任者正式聘用；；；；；不可胜任的，，，，，，， ，不再留用。 。。。。。
递补说明若拟任命职员因小我私家缘故原由放弃任命资格，，，，，，， ，公司将凭证应聘职员综合效果（笔试+面试）排名依次递补，，，，，，， ，递补有用期为任命通知发出后30个自然日。 。。。。。
六、聘用及薪酬
薪酬待遇。 。。。。。依据公司薪酬治理相关划定执行。 。。。。。
七、其他
（一）本次招聘事情由SG胜游(中国大陆)官方网站纪委全程监视。 。。。。。
（二）本次招聘中事情履历年限、任职履历年限等盘算时间均阻止通告宣布之日。 。。。。。
（三）应聘者应对所提交报名质料的真实性、完整性认真，，，，，，， ，如发明与事实不符，，，，，，， ，作废应聘资格。 。。。。。
（四）进入下一环节的应聘者，，，，，，， ，将通过邮件、短信、电话等方法举行通知，，，，，，， ，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的效果，，，，，，， ，公司不肩负任何责任。 。。。。。凡未进入下一环节的应聘者，，，，，，， ，恕不另行通知，，，，，，， ，所报资料恕不退回。 。。。。。
（五）应聘者需认真阅读本通告，，，，，，， ，凡报名职员即视为已知晓并认同本通告所有内容。 。。。。。一经任命，，，，，，， ，应听从公司凭证营业生长需要对其事情岗位、事情所在和事情职责的合理调解。 。。。。。
（六）招聘事情职员应严酷遵守事情纪律，，，，，，， ，对应聘者信息及提交的质料严酷保密。 。。。。。
（七）招聘历程中，，，，，，， ，各环节因应聘职员放弃或体检缺乏格、考察缺乏格、公示效果影响聘用等缘故原由泛起缺额的，，，，，，， ，由招聘事情小组凭证现真相形确定递补事宜。 。。。。。
（八）本次考试不收取任何用度。 。。。。。
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